Работник в отпуске заболел: перерасчет отпускных
Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 8 по 27 января 2019 г. (20 календарных дней). После выхода из трудового отпуска он представил больничный лист с 21 по 25 января (5 календарных дней). Эти 5 дней отпуска, когда работник болел, перенесены на 15–19 марта 2019 г. Среднедневной заработок за время отпуска в январе составлял 30 руб. При начислении отпускных в марте среднедневной заработок составил 31 руб.
Каким образом должен поступить бухгалтер:
1. удержать из зарплаты, полученной после выхода из отпуска в январе, сумму в размере 150 руб. (30 х 5) и сделать новый расчет отпускных в марте в размере 155 руб. (31 х 5);
2. не производить никаких удержаний в январе, а в марте, когда сотрудник будет использовать эти 5 дней, сделать перерасчет и выплатить ему к отпуску разницу в размере 5 руб. (155 – 150)?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен по причине временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 171 ТК).
Если сотрудник заболел во время трудового отпуска, он обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).
Нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым организациями здравоохранения в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1.
Если временная нетрудоспособность возникает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо, по желанию работника, неиспользованная...
