Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025 Смотреть архивы
Смотреть свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025
Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти


USD:
2.9439
EUR:
3.46
RUB:
3.7127
BTC:
118,007.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Работник расписался не глядя и испортил чужую трудовую книжку

Работник расписался в чужой трудовой книжке на титульной странице.

Как поступить нанимателю? Нужно ли заводить новую трудовую книжку?

Порядок заполнения титульного листа трудовых книжек (сведений о работнике) определен гл. 3 Ин­струкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).

После даты заполнения трудовой книжки работником проставляется собственноручная подпись (п. 25 Инструкции).

В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» (п. 52 Инструкции).

В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (п. 53 Ин­струкции).

Важно: Инструкцией предусмотрена возможность исправления только сведений о работе, награждениях и поощрениях (п.п. 55–56 Инструкции). Возможность исправлений на титульном листе трудовой кни­жки Инструкцией не предусмотрена. Учитывая также п. 52 Инструкции, можно...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by