Работник расписался не глядя и испортил чужую трудовую книжку
Работник расписался в чужой трудовой книжке на титульной странице.
Как поступить нанимателю? Нужно ли заводить новую трудовую книжку?
Порядок заполнения титульного листа трудовых книжек (сведений о работнике) определен гл. 3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).
После даты заполнения трудовой книжки работником проставляется собственноручная подпись (п. 25 Инструкции).
В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» (п. 52 Инструкции).
В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (п. 53 Инструкции).
