Работник получает доплату вместо ППС: добровольное страхование накопительной пенсии
Ситуация. Врачу общей практики, работающему в поликлинике, установлена ежемесячная доплата к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования (ППС). Он рассматривает вопрос об участии в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.
В каком размере будет уплачивать взносы работник и в каком – наниматель?
Указ от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее – Указ № 367) предлагает механизм, который позволит работнику получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, т.е. кроме трудовой пенсии получать еще и дополнительную накопительную пенсию.
Работник, участвующий в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, уплачивает дополнительный взнос на накопительную пенсию за счет собственных средств. Размер взноса (в процентах от фактической зарплаты) он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10%.
Если работник примет решение участвовать в указанном страховании, то подключится и его работодатель, который будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.
Дополнительное накопительное пенсионное страхование осуществляет РУСП «Стравита».
Работники, занятые в особых условиях труда, которые приняли решение получать ежемесячную доплату к заработной плате (Указ от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»), вместо ППС, воспользовавшись нормами Указа № 367, могут получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты.
В рассматриваемой ситуации, если врач с установленной ежемесячной доплатой к зарплате вместо ППС в размере 4% изъявит желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии и выберет размер взноса также 4%, то с учетом взноса, который обязан будет уплачивать работодатель (еще 3%), ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 7% от фактической зарплаты (4% за счет средств работника и 3% за счет средств работодателя).
При этом надо учитывать, что для работника это будет не дополнительный текущий доход, а дополнительная накопительная пенсия, которая начнет выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Отдел профессионального пенсионного страхования
Минского областного управления ФСЗН
Минтруда и соцзащиты
