Работник отказывается от спецодежды: — что он нарушает и как поступить нанимателю
Фото c сайта spec.optomby.com
Законодательством о труде нанимателям предписано обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а работникам – применять СИЗ, если это необходимо по условиям труда. Сотрудника, который отказывается от получения спецодежды, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Наниматель обязан предоставить занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые СИЗ (ст.ст. 17 и 28 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Работник должен пользоваться СИЗ (п. 5 ч. 1 ст. 53 ТК), причем применять средства индивидуальной или коллективной защиты правильно (ч. 1 ст. 19 Закона об охране труда).
В случае отсутствия или неисправности СИЗ работники обязаны немедленно уведомить об этом непосредственного руководителя (п. 48 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)).
Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 № 145.
Что нарушает работник
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
...
