Работник отказался от компенсации

Работник при увольнении написал заявление, в котором отказался от компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Может ли наниматель не выплачивать компенсацию?

Если к моменту увольнения работник не использовал трудовой отпуск либо у него имеется часть отработанного рабочего года, то наниматель должен применить нормы законодательства о труде, в частности, ст. 179 ТК.

Указанная статья регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Так, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Норма ст. 179 ТК носит императивный характер, следовательно, у нанимателя нет права ни при каких обстоятельствах не производить расчет и выплату денежной компенсации при увольнении.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 ТК.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую сумму.

Таким образом, окончательный расчет производится не позднее дня увольнения и включает выплату:

– зарплаты по день увольнения включительно;

– компенсации в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией;

– компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;

– выходного пособия, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Ответ: Нет, не может.