Работник отказался от компенсации
Работник при увольнении написал заявление, в котором отказался от компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Может ли наниматель не выплачивать компенсацию?
Если к моменту увольнения работник не использовал трудовой отпуск либо у него имеется часть отработанного рабочего года, то наниматель должен применить нормы законодательства о труде, в частности, ст. 179 ТК.
Указанная статья регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Так, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Норма ст. 179 ТК носит императивный характер, следовательно, у нанимателя нет права ни при каких обстоятельствах не производить расчет и выплату денежной компенсации при увольнении.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться...
