Работник нетрезвый, а наказан руководитель
Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом его непосредственный руководитель – мастер участка состояние опьянения не выявил и не отстранил рабочего от выполнения обязанностей. Наниматель планирует привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка.
Каким будет основание для привлечения к дисциплинарной ответственности мастера?
Мастера участка можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неосуществление контроля за соблюдением работниками исполнительской и трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность работников установлена главой 14 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК).
Должностные обязанности мастера участка приведены в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159.
В частности, мастер участка обязан контролировать соблюдение рабочими производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Такая обязанность мастера участка должна быть закреплена в должностной инструкции.
Исполнительская и трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих...
