Работник – молодой специалист возместил стоимость обучения: увольняйся, когда хочешь

Ситуация. Работник (молодой специалист) отработал в организации 8 месяцев, а затем выплатил учреждению образования стоимость своего обучения.

Является ли он молодым специалистом, если продолжает работать? Может ли он уволиться теперь по соглашению сторон?

Согласно п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее – молодые специалисты) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

– перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления...