Работа во время отпуска по уходу за ребенком: как сохранить пособие
Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) при желании и возможности можно работать неполный день у своего нанимателя или другого. Все необходимые основания предоставлены ст. 185 ТК, в которую последние изменения вносились в далеком 2014 г.
Право на отпуск по уходу принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.
Отпуск работающим родственникам
Отпуск по уходу также предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу.
Право на получение отпуска по уходу по усмотрению семьи предоставляется работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма. Исключение – случаи приостановки матерью соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством.
Работающие родственники имеют право на отпуск по уходу в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме.
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.
Как предоставляется и прерывается отпуск
Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу.
В случае выхода матери на работу (службу, учебу), прекращения либо приостановления иной деятельности, а также предоставления ей отпуска по беременности и родам право на отпуск по уходу (например, за первым ребенком) у лиц, которым он предоставлен вместо матери, прекращается, и они обязаны выйти на работу.
Отпуск по уходу предоставляется одному лицу при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет.
За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию.
По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период этого отпуска можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).
По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу, оно может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск. Такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске, и работающим на условиях полного или неполного рабочего времени. При этом условие о работе с неполным рабочим временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.
Работа лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.
В соответствии со ст. 289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
Как сохранить пособие
Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Выход работника из отпуска по уходу на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более 1/2 месячной нормы) либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более 1/2 месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу не засчитывается.
