Работа в оздоровительных лагерях
Ежегодно в летний каникулярный период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений с медицинскими, педагогическими и иными работниками, принимаемыми (направляемыми) в воспитательно-оздоровительное учреждение образования (ДОЛ).
Согласно п. 31 Положения № 891оздоровительный лагерь – воспитательно-оздоровительное учреждение образования, которое реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи, создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении, и расположено на территории, пригодной для организации оздоровления и отдыха.
Права и обязанности педагогических и иных работников ДОЛ, условия их труда определяются:
– Кодексом об образовании;
– законодательством о труде;
– другими актами законодательства;
– правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
– коллективным договором;
– трудовыми или гражданско-правовыми договорами;
– должностными инструкциями (п. 11 Положения № 89).
В отношении медицинских работников определено, что в ДОЛ оказание медицинской помощи осуществляется штатными медицинскими работниками и (или) медицинскими работниками организаций здравоохранения по месту нахождения воспитательно-оздоровительного учреждения (п. 17 Положения № 89).
Наниматель имеет право приказом (распоряжением) направлять педагогических работников с их согласия в санаторно-курортные...
