Работа по гражданско-правовому договору: как быть с трудовой книжкой
Работник работает в организации по гражданско-правовому договору. Имеет ли право наниматель внести в трудовую книжку сведения о работе по гражданско-правовому договору?
Согласно ст. 50 ТК1 трудовая книжка установленного образца является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
– документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
– документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
– индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
– декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т.ч....
