Работа по гражданско-правовому договору: как быть с трудовой книжкой
Работник работает в организации по гражданско-правовому договору. Имеет ли право наниматель внести в трудовую книжку сведения о работе по гражданско-правовому договору?
Согласно ст. 50 ТК1 трудовая книжка установленного образца является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
– документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
– документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
– индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
– декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Справочно: при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
Однако, если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то нормы ТК, в т.ч. по заведению, оформлению и заполнению трудовой книжки, в отношении такой категории лиц не применяются. Из этого следует, что трудовая книжка в таком случае не выдается и не заполняется.
Согласно пункту 11 Инструкции № 402 в трудовую книжку не вносятся сведения:
– о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности;
– об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;
– о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;
– о режиме гибкого рабочего времени;
– о неполном рабочем времени.
Следовательно, работнику, работающему в организации по гражданско-правовым договору, запись в трудовую книжку не вносится.
Ответ: Не имеет.
1Трудовой кодекс (далее – ТК).
2Инструкция о выдаче трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.
