Рабочий день по графику выпадает на праздник
Организация занимается пассажирскими перевозками. Водители работают по графику работы на месяц. Норма рабочих часов за месяц равна установленной законодательством. Но водители работают по графику также в выходные и праздничные дни.
Если по графику работа попадает на праздничный день, надо ли оплачивать ее в двойном размере?
В соответствии с ч. 1 ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (далее – праздничные дни).
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2 ст. 147 ТК).
При этом работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 147 ТК).
Таким образом, для водителей автомобиля, занятых пассажирскими перевозками, работа в праздничные дни планируется заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Для оплаты такой работы в праздничные дни применяются нормы ст. 69 ТК, в соответствии с которой за каждый час работы в праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Отметим, что действующие нормы ТК не предусматривают оплату в двойном размере, в т.ч. за работу в праздничные дни.
