Рабочее время в трудовом договоре

В контрактах прописано, что режим рабочего времени устанавливается приказом директора в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Например, в ПВТР указано, что рабочие производства работают по графикам сменности с применением суммированного учета.

Не является ли нарушением, что в контрактах не указан конкретный режим работы, а есть только отсылка к ПВТР, с которыми работники ознакомлены под роспись?

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия работы, в частности,  режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Следовательно, режим труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре только в том случае, когда он отличается от общих правил. Например, в договорах с работниками с неполным рабочим временем (сов­местителями), работниками-инвалидами, несовершеннолетними и др.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим определяется ПВТР или графиком работ (сменности). При этом режим рабочего времени устанавливает для работников время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 ТК).

Режим труда, единый для всех работников, устанавливается в ПВТР. Это локальный нормативный правовой акт универсального характера. Правила разрабатываются на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46.

Если режим рабочего времени кон­кретного работника отличается от режима работы, установленного ПВТР, наниматель разрабатывает график работ (сменности) этого работника.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 5 ст. 123 ТК). При составлении графиков работ (сменности) должна соблюдаться продолжительность рабочего времени, установленная ТК.

Работник должен быть ознакомлен с установленным для него режимом рабочего времени не позднее 1 месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК). Целесообразно ознакомить работника с соответствующим приказом (распоряжением) под роспись.

В трудовом договоре (контракте) с работником в такой ситуации следует указать, что режим рабочего времени для него устанавливается в соответствии с графиками работ (смен­ности), утвержденными нанимателем.

В трудовом договоре (контракте) с работником в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы  (п. 14 Примерной формы трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, п. 11 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. по­становлением Совмина от 02.08.1999 № 1180).

Если данный режим вводится у нанимателя впоследствии, то требуется согласие работника, так как происходит изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).