Пять «полочек» для неполного времени
Помогите разобраться, в каких случаях перевод на неполное рабочее время считается изменением существенных условий труда?
Установление работнику неполного рабочего времени имеет следующие особенности.
1. В случаях, связанных с обоснованными организационными, производственными и экономическими причинами, наниматель может использовать свое право устанавливать и отменять неполное рабочее время. Это право предоставлено нанимателю нормами ч. 2 ст. 32 ТК, в соответствии с которой установление и отмена неполного рабочего времени относятся к перечню существенных условий труда.
2. Согласно ч. 2 ст. 289 ТК независимо от норм ст. 32 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– при приеме на работу по совместительству;
– другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
3. Переход на неполное рабочее время может быть инициирован работником, который не относится к категориям, перечисленным в ст. 289 ТК. В этом...
