$

2.0352 руб.

2.3169 руб.

Р (100)

3.2365 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Пять «полочек» для неполного времени

22.02.2019

Помогите разобраться, в каких случаях перевод на неполное рабочее время считается изменением существенных условий труда?

Установление работнику неполного рабочего времени имеет следующие особенности.

1. В случаях, связанных с обоснованными организационными, производственными и экономическими причинами, наниматель может использовать свое право устанавливать и отменять неполное рабочее время. Это право предоставлено нанимателю нормами ч. 2 ст. 32 ТК, в соответствии с которой установление и отмена неполного рабочего времени относятся к перечню существенных условий труда.

2. Согласно ч. 2 ст. 289 ТК независимо от норм ст. 32 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попече...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы