Проверяем правильность расчета пособий в связи с несчастным случаем на производстве
В организациях, где произошел несчастный случай на производстве, наниматель самостоятельно назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Особенности назначения пособий в отдельных ситуациях рассмотрим на практических примерах.
Размер пособия за период после прекращения потерпевшим работы у страхователя
Размер пособия за период после прекращения потерпевшим работы у страхователя исчисляется путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) в периоде непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего, определенных исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительности рабочего времени 8 ч в день.
Пример 1. Непрерывная временная нетрудоспособность.
Непрерывная временная нетрудоспособность потерпевшего имела место с 1 по 25 марта. С 7 марта он не работает у страхователя в связи с истечением срока действия контракта.
Среднедневной заработок потерпевшего составил 50 руб. До увольнения он работал по графику 6-дневной рабочей недели (суббота – рабочий день).
За период с 1 по 6 марта размер пособия составляет 250 руб. (50 х 5, где 5 – количество рабочих дней по графику работы потерпевшего в указанном периоде, т.е. исходя из 6-дневной рабочей недели).
За период с 7 по 25 марта размер пособия составляет 700 руб. (50 х 14, где 14 – количество рабочих дней...
