Проверяем правильность расчета пособий в связи с несчастным случаем на производстве

В организациях, где произошел несчастный случай на производстве, наниматель самостоятельно назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Особенности назначения пособий в отдельных ситуациях рассмотрим на практических примерах.

 

Размер пособия за период после прекращения потерпевшим работы у страхователя

Размер пособия за период после прекращения потерпевшим работы у страхователя исчисляется путем умножения размера среднедневного (средне­часового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) в периоде непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего, определенных исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительности рабочего времени 8 ч в день.

Пример 1. Непрерывная временная нетрудо­способность.

Непрерывная временная нетрудоспособность потерпевшего имела место с 1 по 25 марта. С 7 марта он не работает у страхователя в связи с истечением срока действия контракта.

Среднедневной заработок потерпевшего составил 50 руб. До увольнения он работал по графику 6-дневной рабочей недели (суббота – рабочий день).

За период с 1 по 6 марта размер пособия составляет 250 руб. (50 х 5, где 5 – количество рабочих дней по графику работы потерпевшего в указанном периоде, т.е. исходя из 6-дневной рабочей недели).

За период с 7 по 25 марта размер пособия составляет 700 руб. (50 х 14, где 14 – количество рабочих дней в указанном периоде исходя из 5-дневной рабочей недели, причем день 8 марта не включается).

Полный размер пособия составляет 950 руб.

 

Оплачиваемый период

Пособие назначается за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (в случае смерти потерпевшего – по день смерти), а также при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после выздоровления потерпевшего или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Справочно: в случае направления потерпевшего на освидетельствование в медико-реабилитационную экспертную комиссию (МРЭК) в строке листка нетрудоспособности «МРЭК» председатель МРЭК после проведения медико-социальной экспертизы указывает дату (период) проведения экспертизы (фактического освидетельствования пациента в МРЭК – при его несвоевременной явке в МРЭК без уважительной причины), которые заверяет подписью и печатью.

Пример 2. Пособие начисляется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Временная нетрудоспособность потерпевшего имела место с 1 апреля по 22 июня.

20 июня МРЭК установила стойкую утрату профессиональной трудоспособности потерпевшего.

Пособие назначается за период с 1 апреля по 19 июня (до дня установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности).

Пример 3. В продолжение примера 2: у потерпевшего вновь имела место временная нетрудоспособность с 1 по 5 августа в связи с обос­трением заболевания, связанного с несчаст­ным случаем на производстве.

Пособие назначается за весь период этой временной нетрудоспособности.

 

Оплачиваемый период в случае прекращения потерпевшим работы у страхователя

Пособие назначается страхователем за период непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего после прекращения им работы (временная нетрудоспособность потерпевшего долж­на начаться до прекращения работы).

Временная нетрудоспособность потерпевшего считается непрерывной, если она длится непрерывно до выздоровления потерпевшего или до дня установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (в случае смерти потерпевшего – по день смерти) либо с перерывами на выходные дни (субботу и (или) воскресенье) или государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Пример 4. Временная нетрудоспособность потерпевшего после увольнения.

Временная нетрудоспособность потерпевшего имела место с 1 по 25 марта. Работнику назначено и выплачено пособие. В связи с обострением заболевания впоследствии имела место временная нетрудоспособность:

– с 30 апреля по 4 мая и

– с 4 июня по 7 июня.

Со 2 мая работник прекратил работу у страхователя в связи с истечением срока действия контракта.

Пособие должно быть назначено за период временной нетрудоспособности с 30 апреля по 4 мая. За период с 4 по 7 июня в назначении пособия должно быть отказано.

 

Случаи, когда пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада)

Пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной на день возникновения временной нетрудоспособности, если пострадавший:

– не имел в расчетном периоде заработка (дохода), из которого исчисляется пособие;

– фактически не отработал в расчетном периоде у страхователя ни одного рабочего дня.

Пример 5. Пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Работник 1 февраля получил производственную травму. Болел по 29 июня, к труду приступил 2 июля, но 6 июля у него снова наступила временная нетрудоспособность в связи с обострением полученной производственной травмы. Учитывая, что в расчетном периоде (май–июнь) потерпевший фак­тически не отработал ни одного рабочего дня, и, более того, еще не имел в расчетном периоде заработка, из которого исчисляется пособие, его среднедневной (среднечасовой) заработок для расчета пособия за июль исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.

Пример 6. Пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Гражданин принят на работу 1 июня. Отработав 2 часа, он получил производственную травму. Учитывая, что в расчетном периоде (май–июнь) он фактически не отработал ни одного рабочего дня, его среднедневной (среднечасовой) заработок исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.

Среднедневной (среднечасовой) заработок (доход) потерпевшего, исчисляемый исходя из тарифной ставки (оклада), определяется для каждого месяца, в котором имела место временная не­трудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число рабочих дней (часов) в данном месяце, определенных исходя из режима рабочего времени, установленного для потерпевшего.

 

Размер пособия за дни трудового отпуска

За период временной нетрудоспособности потерпевшего, приходящийся на дни его трудового отпуска, размер пособия исчисляется страхователем путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) в указанном периоде временной нетрудоспособности, определенных исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и установленной для потерпевшего нормальной продолжительности рабочего времени.

Пример 7. Нетрудоспособность во время от­пуска.

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 11 по 27 мая. Для работника установлена нормальная полная продолжительность рабочего времени в количестве 40 ч в неделю, исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

С 16 по 25 мая у него была временная нетрудоспособность в связи с последствиями несчастного случая на производстве (8 расчетных рабочих дней, или 64 ч). Среднечасовой заработок потерпевшего за расчетный период составил 6 руб.

Размер пособия составляет 384 руб. (6 х 64).

Пример 8. Пособие при сокращенной продолжительности рабочего времени.

Работник (см. условия предыдущего примера) является инвалидом II группы. Ему установлена нормальная сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 114 ТК) в количестве 35 ч в неделю исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Еже­дневная продолжительность рабочего дня – 7 ч.

За период временной нетрудоспособности им пропущено 8 рабочих дней, или 56 ч. Среднечасовой заработок потерпевшего за расчетный период составил 5 руб.

Размер пособия составляет 280 руб. (5 х 56).