Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Проверяем правильность расчета пособий в связи с несчастным случаем на производстве

В организациях, где произошел несчастный случай на производстве, наниматель самостоятельно назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Особенности назначения пособий в отдельных ситуациях рассмотрим на практических примерах.

 

Размер пособия за период после прекращения потерпевшим работы у страхователя

Размер пособия за период после прекращения потерпевшим работы у страхователя исчисляется путем умножения размера среднедневного (средне­часового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) в периоде непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего, определенных исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительности рабочего времени 8 ч в день.

Пример 1. Непрерывная временная нетрудо­способность.

Непрерывная временная нетрудоспособность потерпевшего имела место с 1 по 25 марта. С 7 марта он не работает у страхователя в связи с истечением срока действия контракта.

Среднедневной заработок потерпевшего составил 50 руб. До увольнения он работал по графику 6-дневной рабочей недели (суббота – рабочий день).

За период с 1 по 6 марта размер пособия составляет 250 руб. (50 х 5, где 5 – количество рабочих дней по графику работы потерпевшего в указанном периоде, т.е. исходя из 6-дневной рабочей недели).

За период с 7 по 25 марта размер пособия составляет 700 руб. (50 х 14, где 14 – количество рабочих дней...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений