Проведение забастовок: правовое регулирование
На предприятиях по всей Беларуси проходят забастовки против официальных итогов президентских выборов (Александр Лукашенко объявлен победителем с более чем 80% голосов) и применяемой силы к мирным демонстрантам.
На что имеют право бастующие с точки зрения белорусского законодательства и что в таком случае должен делать наниматель?
Право бастовать прописано в Основном законе. Согласно ст. 41 Конституции граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
Однако ст. 84 о полномочиях Президента гласит, что он «в случаях, предусмотренных законодательством, вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок». Речь идет о случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц.
Согласно Трудовому кодексу, право на забастовку входит в число других видов защиты работниками своих экономических прав – объединения в профсоюзы и подписания коллективных договоров.
Подробно забастовки регулируются двенадцатью статьями ТК – С 388 по 399-ую.
Забастовка определена как «временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора»...
