Консультации
Просроченное увольнение: совместителя не было на работе больше года
В 2017 г. работника – внешнего совместителя приняли в организацию на 0,5 ставки. В 2019 г. во время проверки выяснилось, что с 2018 г. он фактически не работал. По предписанию прокуратуры его необходимо уволить с момента прекращения фактической работы (с 01.06.2018).
1. По какой статье его увольнять?
Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).
Особенности регулирования труда совместителей определены в главе 32 ТК.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).
Увольнение по данному основанию является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с совместителем.
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
