Просим работника выйти не в свою смену

Сменную работу и режим рабочего времени при сменной работе регулирует ст. 125 ТК.

Сменной считается работа в две и более смены.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

При этом продолжительность сме­ны не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством. Работники чередуются по сменам равномерно.

Работа в течение двух смен подряд запрещена.

Привлечение к работе в выходные дни производится в соответствии со ст. 142 ТК.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника).

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Сверхурочная работа выполняются по правилам ст.ст 119–122 ТК по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внут­реннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК (исключительные случаи сверхуроч­ных работ без согласия работника), а так­же коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 120 ТК).

К сверхурочным работам не допускаются (ч. 2 ст. 120 ТК):

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего об­разования в вечерней или заочной форме получения об­разования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-­инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды – только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными про­граммами реабилитации инвалидов (ч. 3 ст. 120 ТК).

В рассматриваемой ситуации:

– работника можно привлечь к работе в другую смену (т.е. вместо заболевшего сменщика) при условии, что работа предполагается не в следующую смену после смены привлекаемого работника и будет осуществляться в другой день. Это получится привлечение к работе в выходной день в порядке, установленном ст.ст. 142 и 143 ТК;

– работника можно привлечь к сверхурочным работам в соответствии со ст.ст. 119–121 ТК в случае, если требуется привлечение работника к работе вместо заболевшего работника в смену, непосредственно следующую после окончания смены привлекаемого работника. При этом выполнение сверхуроч­ных работ возможно только до окончания календарного дня, т.е. до 24.00. При выполнении им работы в следующий календарный день нанимателю требуется привлечение его к работе в выходной день в установленном порядке.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность еже­дневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (ст. 122 ТК). В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.