Просим работника выйти не в свою смену
Сотрудника со сменным режимом работы необходимо привлечь к работе в другую смену (вместо заболевшего). Профессия, работа и длительность смены те же. Просто его привлекают к работе в день, который для него по графику нерабочий.
Как правильно это оформить?
Сменную работу и режим рабочего времени при сменной работе регулирует ст. 125 ТК.
Сменной считается работа в две и более смены.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.
При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством. Работники чередуются по сменам равномерно.
Работа в течение двух смен подряд запрещена.
Привлечение к работе в выходные дни производится в соответствии со ст. 142 ТК.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника).
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Сверхурочная работа выполняются по правилам ст.ст 119–122 ТК по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового...
