Прошу выдать заем
Работники организации нередко обращаются к нанимателю с просьбой выдать им взаймы определенную сумму денежных средств: для ремонта жилья, на оплату обучения, на покупку школьной формы и письменных принадлежностей своему ребенку к новому учебному году и пр. Кроме того, работник может просить выдать заем без указания какой-либо цели его использования.
Рассмотрим: вправе ли организация выдать заем работнику, если да, то в каком размере, на каких условиях он может быть предоставлен; следует ли начислять проценты на сумму выданного займа, как вернуть заем в случае увольнения работника.
Помимо этого, разберемся, какие налоги и кто должен уплатить в данной ситуации.
Первое, что следует учесть нанимателю при принятии решения о выдаче займа работнику, – это положения п. 2 Указа от 30.06.2014 № 325 «О привлечении и предоставлении займов, деятельности микрофинансовых организаций» (далее – Указ № 325), согласно которому с 01.01.2015 г. деятельность по предоставлению 3 и более займов в течение календарного месяца одному или нескольким заемщикам в сумме, не превышающей 15 000 базовых величин (БВ) на одного заемщика на день заключения договора (далее – микрозаем), признается деятельностью по регулярному предоставлению микрозаймов. Такую деятельность вправе осуществлять только микрофинансовые организации – юридические лица, зарегистрированные в РБ, соответствующие требованиям Указа № 325, нормативным правовым актам Нацбанка и включенные Нацбанком в реестр микрофинансовых организаций.
Примечание: С 01.01.2018 г. БВ – 24,5 BYN (постановление Совмина от 22.12.2017 № 997).
Регулярное предоставление микрозаймов организациями, не являющимися микрофинансовыми организациями, с нарушениями требований Указа № 325 незаконно и запрещено (п. 12 Указа № 325)....
