Производственный календарь на 2022 год

Примечание: знаком * отмечены нерабочие праздничные дни.

17 апреля – Пасха католическая, 24 апреля – Пасха православная, 3 мая – Радуница.

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь – важный помощник для нанимателя. Он содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы (сменности), избежать ошибок при начислении заработной платы, а также осуществлять контроль за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК¹.

Расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год устанавливает Минтруда и соцзащиты (подп. 7.1.1 п. 7 Положения № 1589²).

На 2022 год расчетная норма рабочего времени определена постановлением № 70³.

При полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени составит:

– 2037 часов – для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;

– 2038 часов – для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2022 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 255 рабочих дней, а при 6-дневной рабочей неделе – 307 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

Среднемесячное количество рабочих дней:

– при 5-дневной рабочей неделе составит 21,25 дня (255/12);

– при 6-дневной рабочей неделе – 25,58 дня (307/12).

При определении количества рабочих дней из числа календарных исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа № 157⁴ объявлены нерабочими днями.

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а десятый праздничный день – Радуница (по календарю православной конфессии) – отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника Пасха также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2022 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 и 2 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта – День женщин;
• 1 мая – Праздник труда;
• 3 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
• 9 мая – День победы;
• 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября – День Октябрьской революции;
• 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Отметим, что религиозный праздник Пасха согласно Указу № 157, как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день Пасха), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасха является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.

Справочно: в 2022 г. праздники Пасхи отмечаются по календарю католической конфессии –  17 апреля, по календарю православной конфессии – 24 апреля.

При привлечении к работе в государственные праздники и праздничные дни, в т.ч. в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере согласно нормам ст. 69 ТК. В то же время если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию может быть предоставлен, кроме оплаты, преду­смотренной ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

В публикуемом производственном календаре 2022 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов, 33 часа, 30 часов и 38,5 часа в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели и в воскресенье – для 6-дневной рабочей недели.

Норма рабочего времени рассчитана:

• при 40-часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 8 часов;

– для 6-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов;

• при 35-часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 7 часов;

– для 6-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6 часов, в субботу – 5 часов;

• при 33-часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6,6 часов;

– для 6-дневной рабочей недели – с понедельника по субботу – 5,5 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6 часов;

– для 6-дневной рабочей недели – с понедельника по субботу – 5 часов;

• при 38,5-часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 7,7 часов.

– для 6-дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6,5 часов, в субботу – 6 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением № 57⁵ установлен Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением № 46⁶ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сес­тер-диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также то, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 час.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 января, 7 марта, 2 мая, а также 30 апреля, 2 июля, 24 и 31 декабря при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими предпраздничными днями. Согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Указом № 157 нерабочим, сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени января, марта, мая при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе и апреля, июля при 6-дневной рабочей неделе, уменьшается на 1 час, а декабря при 6-дневной рабочей неделе – на 2 часа.

Работникам с неполным рабочим днем, в т.ч. работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Справочно: профессиональные праздники (День экономиста, День учителя, День юриста и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 час непосредственно предшествующего праздничному дню не распространяется.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха, по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 126 ТК). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель, соблюдая нормы ст.ст. 112–117 ТК, самостоятельно обязан обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совмина, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами № 75⁷.

Рабочие дни в 2022 г. переносятся (постановление № 572⁸):

– с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;

– с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

При этом норма рабочего времени 2022 г. не изменилась и составляет 2037 часов для 5-дневной рабочей недели и 2038 часов для 6-дневной рабочей недели.

В то же время организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 572).

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если пе­ренос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Спасибо, что прочитали статью! Надеемся, что она была вам полезна. Сейчас статья открыта до 10 декабря для ознакомления с нашим платным контентом. Потом она снова будет доступна только нашим подписчикам. А значит возможно и вам :)

И еще в 2022 году «Экономической газете» исполнится 30 лет. Тоже отличный повод, чтобы оформить подписку.   

Подписка на «ЭГ» – это ваш шанс получить доступ к уникальному контенту: актуальным экономическим новостям, качественной аналитике, оперативным комментариям, профессиональным консультациям, статистической информации.

Как и прежде, мы будем выходить 2 раза в неделю по вторникам и пятницам на 16 полосах в печатном и электронном виде (47 выходов в полугодие). 

Мы сформировали для вас различные тарифные планы. Там есть из чего выбрать! 

Убедитесь сами.

²Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Сов­мина от 31.10.2001 № 1589.

³Постановление Минтруда и соцзащиты от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».

⁴Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

⁵Постановление Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

⁶Постановление Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников».

⁷Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

⁸Постановление Совмина от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» (далее – постановление № 572).

Автор публикации: Юрий ПЕДЧЕНЕЦ

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 10.12.2021