Профессия "автоэлектрик" не предусмотрена

В.СЛЕСАРЕВ, г.Жлобин

В соответствии со ст.19 ТК трудовой договор работника с нанимателем должен содержать в качестве обязательного условия определение его трудовой функции (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя). При этом наименование профессии должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Названная в письме профессия "автоэлектрик" в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) не предусмотрена и, по нашему мнению, имеет местное наименование. В ЕТКС наряду с другими содержатся тарифно-квалификационные характеристики профессий "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования", "слесарь по ремонту автомобилей" и "слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов". Работы по ремонту, сборке, регулировке электрооборудования автомобилей и тракторов предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками профессий "слесарь по ремонту автомобилей" и "слесарь по ремонту дорожно-строительных машин".

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работ по ремонту автомобилей и тракторов, если они не были предусмотрены трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Поручать выполнение работ по ремонту электрооборудования автомобилей и тракторов электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования (вводить совмещение профессий) наниматель вправе только с условием соблюдения норм ст.32 ТК. Совмещение профессий является существенным условием труда, и согласно названной статье наниматель обязан предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц. При этом необходимым условием должно быть наличие у данного работника документа, подтверждающего права на выполнение данной работы (ст.26 ТК), либо запись в трудовой книжке о присвоении ему квалификационного разряда.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), согласно ст.67 ТК производится доплата за совмещение профессий, размеры которой устанавливаются организацией по соглашению с работником.

Указанные доплаты не производятся в случае, если выполнение дополнительных работ по другой профессии связано с недостаточной загруженностью работника на основной работе.