Продолжаем работать
У работника закончился максимальный срок контракта. Трудовые отношения с ним будут продолжены, заключаем новый контракт. Нужно ли вносить в трудовую книжку работника запись о заключении нового контракта, если отношения продолжаются и сотрудник не принимается заново на работу?
Такая запись не вносится.
Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе (приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора (контракта).
Это означает, что при приеме на работу либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору и контракту. Например, при приеме на работу в трудовую книжку работника нанимателем может быть внесена следующая запись: «Принят на должность ведущего экономиста планово-экономического отдела на условиях контракта».
В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.
Вместе с тем при продлении либо заключении нового контракта соответствующая запись в трудовую книжку не вносится, т.к. такая обязанность не предусмотрена нормами Инструкции № 40.
