Продление контракта с декретницей, которая будет увольняться
Работница находится в декретном отпуске до 11.06.2021. Контракт с ней, который у нанимателя заключается максимум на 5 лет, заканчивается 03.05.2021. Новый контракт должен быть заключен не менее чем на 1 год. Но работница планирует уволиться после декретного.
Как поступить нанимателю? Он же не может заключить новый контракт с 04.05.2021 по 11.06.2021?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК).
Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.
По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт (ч. 3 ст. 261-5 ТК):
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности...
