Привлечение ИП физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам
Фото: freepik.com
МНС в письме от 16.06.2025 № 3-1-13/03613 разъяснило вопросы, касающиеся привлечения индивидуальными предпринимателями к предпринимательской деятельности с 1 октября 2024 г. иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам,
В соответствии с положениями ч.2 ст.22 ГК при осуществлении индивидуальной предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности.
При этом под привлечением понимается заключение с физическими лицами соответствующих трудовых и (или) гражданско-правовых договоров.
По информации Минтруда и соцзащиты ст. 1 ТК определено, что трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.
Штатное расписание относится к основным локальным правовым актам, регулирующим трудовой распорядок работников организации. Штатное расписание разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
Таким образом, штатное расписание содержит перечень штатных единиц с указанием их количества (единицы, доли) и наименований профессий рабочих (должностей служащих) с учетом экономической целесообразности, особенностей организации труда с целью обеспечения качественного выполнения функций и задач, стоящих перед организацией.
С учетом норм, содержащихся в ТК, при решении вопросов о выполнении работы в случае временного отсутствия работника наниматель имеет право принять на работу работника по срочному трудовому договору (п. 2 ч.3 ст. 17 ТК).
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. К таким случаям относится, в частности, время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Днем окончания срока такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (ч.3 ст.38 ТК).
При заключении с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч.2 ст. 17 ТК), штатная численность работников не изменяется.
В связи с изложенным, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с предоставлением отпуска или по причине временной нетрудоспособности) индивидуальный предприниматель вправе принять на работу работника по срочному трудовому договору.
