Присвоение и подтверждение квалификационных категорий: история развития норм Общих положений ЕКСД

При решении вопроса о присвоении специалистам более высокой (подтверждении присвоения) квалификационной категории следует учитывать нормы законодательства, действовавшие на момент внесения записи о квалификационной категории в трудовую книжку.

До 1 апреля 2004 г. (до вступления в силу единого порядка проведения аттестации на присвоение специалистам квалификационных категорий) аттестация работников (без определения процедуры присвоения квалификационной категории) проводилась в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утв. постановлением Минтруда от 31.10.1996 № 84 (далее – Типовое положение).

На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования (открытое, тайное), давала одну из следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности (п. 14 Типового положения).

При этом аттестационная комиссия могла давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории; о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки,...