Приостановка работы на период пандемии и частичное сохранение зарплаты
На работе всех отправляют по очереди на 2/3. Есть ли преимущество пойти в первую очередь матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка? Сколько дней можно находиться на 2/3?
Из вопроса не понятно однозначно, что работник имеет в виду под «работать на 2/3».
Рассмотрим два варианта ситуации.
Объявлен простой
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.).
Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК).
Следовательно, исходя из определения простой – это отсутствие работы, приостановка работы или производства.
При простое не по вине работника его зарплата не может быть ниже 2/3 установленных тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч. 1 ст. 71 ТК).
В случае объявления нанимателем простоя согласия работников не требуется, поскольку простой – это временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.
Приоритет по категориям работников в случае необходимости отправки их в простой отсутствует. Определяющей является невозможность нанимателя обеспечить работой по профессии рабочего (должности служащего) по производственным или экономическим причинам.
Предоставлен отпуск с частичным сохранением зарплаты
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Продолжительность отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В ст. 191 ТК не определены категории работников, которым предоставляется отпуск в приоритетном порядке.
Более того, данный отпуск также связан с объективным снижением объема работ у нанимателя или необходимостью приостановки работ в целом в организации и требует получения согласия работника на его предоставление.