Применение ГПД в трудовых отношениях: как компаниям подготовиться к планируемым ограничениям
фото freepik.com
В апреле 2026 года в Палате представителей может состояться первое чтение законопроекта о внесении анонсированных ранее изменений в Трудовой кодекс. Самым резонансным из них является введение запрета на заключение с физическими лицами гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения. Для того чтобы переход к новым требованиям не стал стрессом для компаний, активно практикующих заключение ГПД, топ-менеджерам, принимающим управленческие решения по найму сотрудников, нужно уже сейчас пересмотреть подходы в этой сфере.
- Предмет договора
- Подчинение локальным актам и трудовому распорядку
- Вид деятельности: соблюдение специальных условий
- Что оплачиваем: труд или работы
- Социальные гарантии: «все включено» или урезанный пакет
- Ответственность работника: при заключении ГПД риски выше
- Действия руководителей в преддверии изменений
Цель планируемых изменений озвучивалась не раз – исключить подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Для того чтобы минимизировать риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые контролирующими органами, руководителям и кадровым службам организаций важно четко разграничивать эти отношения, используя следующие отличительные признаки.
Предмет договора
Предмет договора подряда – выполнение определенной работы либо оказание услуги, носящей в большинстве случаев разовый характер (например, распилить 10 кубометров дров, оказать конкретные консультационные услуги и т.п.).
Предметом же трудового договора (контракта) является выполнение конкретной трудовой функции, которая, как правило, носит длительный характер и не связана с выполнением разовых работ.
Подчинение локальным актам и трудовому распорядку
Если при выполнении работ происходит подчинение действующим у нанимателя локальным правовым актам, включая правила внутреннего трудового распорядка, установленному графику работ, когда работник должен являться...
