Приказ о привлечении к сверхурочным работам
1. Обязательно ли указывать в приказе о привлечении к сверхурочным работам время их начала и окончания? Ведь зачастую, например, при ремонте оборудования, невозможно заранее это определить.
2. Является ли нарушением, если в приказе не указано время начала и окончания сверхурочных работ, а по факту их проведения сдается табель сверхурочных работ?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
На практике иногда определить время окончания сверхурочных работ проблематично. В такой ситуации главное получить согласие работника на выполнение таких работ и отразить его в приказе о привлечении.
Сверхурочная работа выполняется работником сверх продолжительности рабочего времени, как правило, сразу после окончания рабочего дня (смены), установленного ПВТР, графиком работы (сменности) или трудовым договором.
В приказе с согласия работника может быть установлено и конкретное время начала сверхурочных работ, в т.ч. не сразу после окончания рабочего времени.
Количество часов сверхурочной работы необходимо отражать в табеле учета рабочего времени работников.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных...
