Прием на временную работу по совместительству
В связи с сезонным увеличением заказов предприятию нужен временный работник на 2 месяца. Один из сотрудников сейчас работает на 0,3 ставки. Он может выполнять сезонную работу. Можно ли с ним заключить трудовой договор на 2 месяца как с временным работником по другой профессии?
Заключение с работником второго договора (контракта) следует рассматривать как совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
При заключении трудового договора наниматель руководствуется ст. 17 ТК.
Вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы.
Так, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 17 ТК).
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев. На них распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается (ст. 293 ТК).
Продолжительность...
