Прием на временную работу по совместительству

В связи с сезонным увеличением заказов пред­приятию нужен временный работник на 2 месяца. Один из сотрудников сейчас работает на 0,3 ставки. Он может выполнять сезонную работу. Можно ли с ним заключить трудовой договор на 2 месяца как с временным работником по другой профессии?

Заключение с работником второго договора (контракта) следует рас­сматривать как совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является сов­местительством.

При заключении трудового договора наниматель руководствуется ст. 17 ТК.

Вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы.

Так, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается сроч­ный трудовой договор (ч. 2 ст. 17 ТК).

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев. На них распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается (ст. 293 ТК).

Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК). То есть при полной норме 40 часов в неделю для совместителя не может быть более 20 часов в неделю. При этом занятость сотрудника по основному месту работы для соблюдения требования ч. 1 ст. 345 ТК значения не имеет.

Справочно: сведения о приеме на работу по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по его желанию (п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.09.2014 № 40). Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого сотрудник работает по совместительству).

Ответ: Да, можно.