Прием на работу и увольнение работника-пенсионера

Можно ли заключить контракт с работником пенсионного возраста на 6 месяцев, а затем уволить его в связи с истечением срока действия такого контракта, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

В ДГИТ обратился уволенный работник организации, который является пенсионером в возрасте 65 лет. В данном случае наниматель:

• 11.09.2024 заключил с работником-пенсионером контракт сроком на 6 месяцев;

• 10.03.2025 уволил работника в связи с истечением срока действия контракта и выдал трудовую книжку.

В обращении бывший работник уточнял, что предложение заключить контракт на срок менее года исходило от нанимателя и было мотивировано тем, что претендент на вакансию является пенсионером.

Ответ ДГИТ: наниматель не имел права уволить работника.

Инспекторы напоминают, что контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта) (ч. 1 ст. 261-3 ТК).

Важно: установленный минимальный годичный срок действия контракта является обязательным.

Если контракт заключен с работником на срок менее 1 года, то его увольнение по истечении срока действия такого контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) следует считать незаконным.

Уволенный работник в таком случае вправе обратиться в суд по месту государственной регистрации организации с заявлением о восстановлении на работе в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки.

В рассматриваемой ситуации обратиться в суд надо не позднее 09.04.2025.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Наши постоянные читатели уже знают, что в настоящее время деловое сообщество инициирует внедрение в трудовое законодательство понятия «свободный трудовой договор», который будет востребован в подобных ситуациях, при приеме на работу пенсионеров или студентов. Подробнее об этом читайте в статье «Инициативы делового сообщества по улучшению бизнес-климата в Беларуси».