Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0581
EUR:
3.5545
RUB:
3.5862
BTC:
78,269.00 $
Золото:
434.07
Серебро:
6.51
Платина:
186
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Придерживаемся штатного расписания

Рассмотрим практические вопросы назначения специалистов на должности с учетом штатного расписания организации.

 

Штатное расписание и договор подряда

Надо ли при заключении договора подряда учитывать штатное расписание?

Под действие ТК не попадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).

Таким образом, трудовая функция работников по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием (штатными единицами), выполняется только с заключением трудового договора (контракта).

Что касается работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), то она не является трудовой функцией применительно к той или иной должности служащего (профессии рабочего) как категорий трудовых отношений.

Соответственно, заключение договоров подряда на выполнение определенной работы относится к гражданскому законодательству.
Ответ: Нет, не надо.

 

Можно ли сократить должность декретницы

Работница находится в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.

Может ли наниматель принять на место данного сотрудника работника по другой должности служащего или сократить штатную единицу сотрудника, который находится в декрете?

Может...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by