Придерживаемся штатного расписания
Рассмотрим практические вопросы назначения специалистов на должности с учетом штатного расписания организации.
Штатное расписание и договор подряда
Надо ли при заключении договора подряда учитывать штатное расписание?
Под действие ТК не попадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).
Что касается работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), то она не является трудовой функцией применительно к той или иной должности служащего (профессии рабочего) как категорий трудовых отношений.
Можно ли сократить должность декретницы
Работница находится в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
Может ли наниматель принять на место данного сотрудника работника по другой должности служащего или сократить штатную единицу сотрудника, который находится в декрете?
Может...
