При выплате заработной платы наличными учтите особенности законодательства
Из данной публикации вы узнаете, каков порядок выплаты заработной платы наличными денежными средствами; как производится депонирование наличных денежных средств, предназначенных для выплаты физическим лицам; как такие операции отражаются в бухгалтерском учете.
Порядок выплаты наличных денежных средств
В настоящее время выплаты, в т.ч. заработной платы, чаще всего осуществляются на банковские карты физических лиц. Однако некоторые субъекты хозяйствования заработную плату (стипендии, пенсии, пособия, дивиденды, алименты и др.) по-прежнему выплачивают через кассу наличными денежными средствами.
Это может быть целесообразным, когда в организации небольшое количество работников и для нее является затратным обслуживание зарплатного проекта банком. Также удобно использовать на наличные выплаты поступившую в кассу выручку.
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК1 выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
При этом заработную плату работникам, с которыми заключены контракты, можно выплачивать не реже одного раза в месяц в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом) (ст. 261-2 ТК, ч. 1 п. 4 Декрета № 292).
При совпадении сроков выплаты заработной платы с нерабочими государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна...
