Премия руководителю организации: условия выплаты, изменение суммы, параметры лишения
Руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации является размер выплачиваемой работнику зарплаты, включая премию, напрямую влияющий на производительность и эффективность труда.
Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера и выплачивается, как правило, за достижение конкретного результата в работе.
Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 64 ТК). При этом ТК не установлены особенности оплаты труда руководителей, в т.ч. премирования.
Основным документом, согласно которому рассчитывается зарплата работников организации, является положение об оплате труда. В нем указывается система оплаты труда, применяемая для каждого структурного подразделения, перечисляются оклады (тарифные ставки) работников, причитающиеся им надбавки, премии, компенсационные выплаты и др.
В зависимости от системы оплаты труда наниматель разрабатывает и утверждает положение о премировании, которое может являться частью положения об оплате труда.
В разделе «Премирование» положения об оплате труда необходимо четко установить критерии выплаты премии для руководителя, ее размер в зависимости от достижения конкретного показателя, а также основания ее невыплаты.
Критерии начисления руководителю премии в отчетном периоде:
– выполнение прогнозных...
