$

2.4482 руб.

2.8971 руб.

Р (100)

3.3249 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Премия при сдельной форме оплаты труда

24.07.2020

В коммерческой организации рабочим производственных участков установлена сдельная форма оплаты труда. При этом премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется от тарифной ставки, установленной рабочему.
Правомерно ли такое решение нанимателя?

Данное решение нанимателя правомерно, по­скольку согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Но если оценивать эффективность данного решения, она не высока. 

Ведь если нанимателем установлена сдельная форма оплаты труда, то целью является стимулирование рабочих к повышению объема производства продукции.

Дополнительным стимулом к этому явилась бы премия за результаты прои...

Автор публикации: Надежда ВАШКЕВИЧ, экономист по труду

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы