Премия при сдельной форме оплаты труда
В коммерческой организации рабочим производственных участков установлена сдельная форма оплаты труда. При этом премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется от тарифной ставки, установленной рабочему. Правомерно ли такое решение нанимателя?
Данное решение нанимателя правомерно, поскольку согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Но если оценивать эффективность данного решения, она не высока.
Ведь если нанимателем установлена сдельная форма оплаты труда, то целью является стимулирование рабочих к повышению объема производства продукции.
Дополнительным стимулом к этому явилась бы премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности, начисляемая от сдельного заработка работников.
