Пособия по больничным и беременности: что важно знать нанимателям

Назначение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам требует от нанимателя своевременного обращения к данным ФСЗН. Какие действия необходимо выполнить, на что обратить внимание при расчете пособия и в каких случаях следует проверить уведомления на портале, рассказали в фонде.

Запрос в ФСЗН – в течение двух рабочих дней

Для назначения пособия нанимателю необходимо направить запрос в ФСЗН в течение двух рабочих дней со дня обращения работника за пособием. После обработки запроса на портале формируется протокол с необходимой информацией для расчета и назначения выплаты.

Получив протокол, наниматель должен ознакомиться с его данными и назначить пособие с учетом содержащихся в нем сведений.

Когда нужно сравнить два варианта расчета

Особое внимание следует обратить на отметку о праве работника на минимальный размер пособия. Если такая отметка есть, нанимателю необходимо сравнить сумму пособия, рассчитанную исходя из среднедневного заработка, с суммой, определенной исходя из минимального размера с учетом установленной ставки.

Пособие назначается по более выгодному для работника варианту.

Если отметки о праве на минимальный размер пособия в протоколе нет, пособие назначается исходя из среднедневного заработка с учетом стажа уплаты страховых взносов на социальное страхование в бюджет ФСЗН.

Почему важно проверять уведомления

После получения протокола работу с порталом ФСЗН нельзя считать завершенной.

Нанимателю необходимо следить за уведомлениями, которые могут содержать информацию, влияющую на расчет пособия.

В частности, уведомление может поступить, если по основному месту работы работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности, а по месту работы по совместительству в этот период он продолжал работать. Информация также направляется при изменении данных персонифицированного учета.

Отдельные уведомления предусмотрены для работников-совместителей о начале случая временной нетрудоспособности. Кроме того, совместителю и (или) основному нанимателю может поступить сообщение о необходимости представить форму ПУ-3, если она отсутствует и без нее невозможно корректно рассчитать среднедневной заработок.