«Последний вагон» рабочего года
Очередной рабочий год работника заканчивается 30 июня.
Будет ли нарушением законодательства предоставление ему трудового отпуска (например, на 15 дней) за истекающий рабочий год с 28 июня (т.е. трудовой отпуск перейдет на новый рабочий год)?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)1.
Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
В данной ситуации работник не успевает использовать отпуск полностью в текущем рабочем году, но факт того, что начало отпуска приходится на этот рабочий год, позволяет сделать вывод, что наниматель не нарушает требования законодательства о труде.
1 Часть 1 ст. 170 ТК.
