$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Порядок заключения коллективного договора

13.07.2018

В условиях высокой конкуренции между нанимателями за специалистов, особенно квалифицированных, имеет смысл рассмотреть такой инструмент привлечения работников, как коллективный договор (КД). Он обычно предполагает определенные бонусы для сотрудников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Он может заключаться в организациях любых правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 ТК).

Таким образом, КД – это письменное соглашение в форме официального документа относительно условий труда и найма, заключенное в организации любой формы собственности, между нанимателем и работниками. Он является комплексным ЛНПА нанимателя, в котором закреплены меры стимулирования труда, льготы, гарантии и способы дополнительной мотивации к труду. Для того чтобы коллективны...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях