Порядок обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора
Основанием для возникновения индивидуального трудового спора является наличие неурегулированных разногласий между работником и нанимателем по вопросам трудовых правоотношений. Процедура разрешения такого конфликта сторон установлена законодательством.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА), соблюдения условий трудового договора (ч. 1 ст. 233 ТК1).
Таким образом, сторонами индивидуального трудового спора могут являться наниматель и не только работник, но и лицо, которому отказано в заключении трудового договора, уволенный сотрудник. При этом претензии могут быть как у одной, так и у другой стороны, либо у двух сторон одновременно.
Основания отнесения неурегулированных разногласий к трудовому спору:
1) оспариваются вопросы применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных ЛПА;
2) оспаривается соблюдение условий трудового договора.
Например, к трудовым не относятся споры возникающие в результате использования работником своего имущества в интересах нанимателя, на основании гражданско-правового договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматривают (ч. 2 ст. 233 ТК):
1) комиссия по трудовым спорам (КТС);
2) суд.
