Положение о СУОТ
Обязательно ли разрабатывать положение о системе управления охраной труда в организации? Может ли быть привлечена организация к ответственности за несоблюдение требований по охране труда государственными органами надзора и контроля?
Согласно ст. 17 Закона от 23.07.2008 № 356-З «Об охране труда» и п. 8 ст. 226 ТК на нанимателя возложена обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности.
Такое же нормативное предписание установлено гл. 2 Межотраслевых общих правил по охране труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.06.2003 № 70.
В силу предоставленных органам надзора и контроля полномочий они вправе давать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, а также применять меры административной ответственности в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц нанимателя. Административная ответственность предусмотрена, в т.ч., ст. 9.17 КоАП.
Отметим, что разработка положения о службе охраны труда организации является обязательной в силу п. 9 Типового положения о службе охраны труда организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2013 № 98.
На основе указанного Типового положения в организациях разрабатываются положения о службе охраны труда, в которых учитываются специфика и характер деятельности организации.
Ответ: Да, обязательно. Может быть привлечена к ответственности.
