Показатели премирования

Что является условиями снижения или увеличения премии, начисленной за выполнение показателей премирования?

Могут ли условия премирования устанавливаться службам, отделам, работникам по общим показателям работы предприятия, напрямую не связанным с их конкретной работой?

М. СОКОЛОВ, экономист, г. Могилев

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, в организации может быть принят коллективный договор с приложением к нему Положения о премировании. Нормы положения могут устанавливаться в соответствии с Рекомендациями по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, принятыми постановлением Минтруда от 2001-03-30 г. № 39 (далее - Рекомендации).

Согласно подп. 3.2 Рекомендаций основными показателями, при выполнении и перевыполнении которых производится начисление премии по выбранным направлениям, могут быть следующие:

- по росту объемов производства и реализации продукции (работ, услуг) в соответствии с заключенными договорами:

рост объемов производства в натуральном выражении в соответствии с заданной номенклатурой;

снижение остатков готовой продукции на складах и др.;

- по снижению затрат на производство и повышение эффективности хозяйственной деятельности:

снижение затрат на производство и реализацию продукции (экономия по отдельным элементам затрат на производство и реализацию продукции - материальных и трудовых затрат, энергоресурсов);

внедрение малоотходных и безотходных технологических процессов и проектных решений, отвечающих требованиям охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов;

увеличение доли чистой прибыли, направленной на накопление;

рост рентабельности продукции и производства и др.

Число показателей премирования устанавливается, как правило, не более 2-3 по каждому из указанных выше направлений. При этом один показатель основной, другой - дополнительный. При перевыполнении дополнительного показателя премия за основной показатель увеличивается, а при невыполнении - уменьшается.

В соответствии с п. 3.7 Рекомендаций стимулирование руководителей, специалистов и других служащих основного и вспомогательного производств, аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно осуществляться по основным показателям премирования, отражающим как результаты данного подразделения, так и предприятия в целом.

При этом согласно п. 3 постановления Совмина от 9.11.1999 г. № 1748 размер премий за высокопроизводительный и качественный труд составляет не менее 50% от причитающейся премии.

Одновременно работникам могут быть определены условия, при выполнении которых он будет премироваться либо лишаться премий (полностью или частично).

К ним относятся:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;

неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда подчиненных (при их наличии) и другие.