Пока болел – остался без работы
Работник был уведомлен о прекращении деятельности филиала, его последний рабочий день определен в приказе. Но сотрудник болеет уже очень долго и будет продолжать болеть.
Можно ли его уволить по п. 1 ст. 42 ТК? Если нет, то как действовать в данной ситуации?
Расторжение трудового договора до истечения срока его действия может наступить, в частности, в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Обособленное подразделение организации – филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности (ст. 1 ТК).
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения изменяется структура и штатное расписание организации, т.е. исключается штатная численность работников юрлица и его обособленное структурное подразделение. В данном случае применяется порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.
Так, если филиал располагается в другой относительно юрлица местности, нанимателю...
