По приказу – в командировке, фактически – на работе

Ситуация. Работник согласно приказу нанимателя был направлен в командировку на 4 дня с понедельника по четверг. В понедельник он отработал 8-часовой рабочий день, затем вечером поездом отправился в Москву, находился там во вторник и среду, а в среду вечером выехал в Минск. Приехал в четверг утром и вышел на работу. В табеле 4 дня командировки отмечены буквой «К».

Как оплачиваются рабочие дни в понедельник и четверг, когда работник был на своем постоянном месте работы, а в командировке фактически отработал вторник и среду?

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).

Время окончания работы в день выбытия в командировку определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (ч. 6 ст. 93 ТК).

Направление в служебную командировку оформляется приказом нанимателя, в котором указывается период командирования. Компенсация за период командирования производится за количество дней служебной командировки вне зависимости от явки на работу в день выбытия и в день прибытия.

Таким образом, если работник находился на работе в день выбытия и в день прибытия из служебной командировки, то эти дни признаются днями служебной командировки и, соответственно, компенсируются по установленным законодательством правилам.

Ответ: За все рабочие дни, приходящиеся на служебную командировку, сохраняется заработная плата.