Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
3.0368
EUR:
3.567
RUB:
3.6386
BTC:
109,132.00 $
Золото:
367.27
Серебро:
4.28
Платина:
144.5
Назад
Консультации
сегодня в 00:00 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Первый экзамен для мигрантов пройдет в Беларуси 30 сентября: чек-лист для нанимателя

Фото: freepik.com

В Беларуси 30 сентября пройдет первая обязательная проверка знаний языка для трудовых мигрантов. Минтруда и соцзащиты подготовило памятку для нанимателей: в ней прописаны шесть шагов — от подачи заявления и подготовки документов до организации оплаты и получения результатов экзамена.  

Мы уже рассказывали своим читателям об обязанности белорусских нанимателей обеспечить проверку языковых знаний принимаемых на работу иммигрантов.

В связи с началом обязательных языковых экзаменов нанимателям стоит убедиться, что они знают все этапы процедуры и ничего не упустили. Сделать это можно с помощью чек-листа, подготовленного Минтруда.

Чек-лист для нанимателя

  1. Подайте заявление в пункт оценки знаний с данными работника (ФИО, гражданство, дата рождения) — до 5-го или 20-го числа месяца.

  2. Получите уведомление и договор на оказание платных услуг, который должен подписать сам мигрант.

  3. Соберите документы: паспорт мигранта, медицинскую справку об отсутствии опасных для окружающих заболеваний, подписанный договор на оказание услуг, квитанцию об оплате.

  4. Назначьте дату экзамена: он состоится 15-го числа или в последний день месяца (если выходной — перенос на рабочий день).

  5. Организуйте участие работника в письменном тесте на выбранном государственном языке (30 минут, только черная ручка, без телефонов и подсказок).

  6. Получите результаты:

  • протокол с оценкой можно получить через 5 рабочих дней в пункте тестирования;

  • оригинал хранится у нанимателя весь срок действия договора.

Примечание: если мигрант не явился на тестирование, нарушил правила его проведения или не набрал достаточное количество баллов, он считается не прошедшим проверку. Трудовой договор с таким работником не заключается.

Читайте нас в Telegram и Viber

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by