Первое место работы
Кандидату на вакансию 23 года, но она утверждает, что до этого не работала и не имеет трудовой книжки.
1. Должна ли организация собрать документы, подтверждающие, что она является для работника первым местом работы?
2. Обязан ли наниматель завести трудовую книжку работнице, если заключает с ней срочный трудовой договор на 1 месяц?
1. Требовать каких-либо подтверждающих документов или доказательств, свидетельствующих о том, что работник впервые работает на условиях трудового договора и данная работа является первой и основной для него, законодательство не предписывает.
Работодатель также не обязан выявлять предыдущих нанимателей работника, в т.ч. изыскивать иные сведения по данному вопросу.
2. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей (ст. 26 ТК).
Таким образом, прием на работу без трудовой книжки запрещен.
Исключение составляют граждане, впервые поступающие на работу.
При этом нанимателю запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдача трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 №...
