Персональные данные, необходимые для предоставления соцпакета
Владимир САМОСЕЙКО
Уполномоченные государственные органы (организации) нередко меняют свою позицию при разъяснении правил практического применения норм законодательства. Здесь нет ничего удивительного, ведь жизнь не стоит на месте и постоянно приходится адаптироваться или предугадывать события.
В июне Национальный центр защиты персональных данных (НЦЗПД) изменил подход к получению согласия работника на обработку персональных данных (ПД) при предоставлении социального пакета, предусмотренного коллективным договором (добровольное медицинское страхование, абонемент в бассейн и т.п.).
Напомним, что нарушение порядка обработки ПД может повлечь за собой привлечение работника кадровой службы, в обязанности которого входит обработка таких данных, включая получение согласий и информирование субъектов ПД (в т.ч. работников):
– к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ст. 42, п. 10 ч. 1 ст. 47, ст. 198 ТК);
– к материальной ответственности за излишние денежные выплаты в случае взыскания с нанимателя морального вреда (ст. 400 ТК, п. 2 ст. 19 Закона от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее – Закон)).
О возмещении морального вреда стоит рассказать подробнее.
Мина замедленного действия
Возможность возмещения морального вреда относится к основным правам субъекта ПД.
Так, согласно п. 2 ст. 19 Закона моральный вред, причиненный субъекту ПД вследствие нарушения его прав, установленных Законом, подлежит возмещению...
