Периодичность повышения квалификации
Проработал у нанимателя более 5 лет на должности менеджера по продажам. Контрактом предусмотрено, что наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации работника.
В каком порядке и с какой периодичностью наниматель должен это делать?
Прежде всего, вызывает сомнение правомерность использования в наименовании должности работника слова «менеджер».
Согласно ч. 6 п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, должность «Менеджер» относится к категории руководителей и при необходимости может предусматривать наличие подчиненных работников.
Если в обязанности работника входит эффективное управление продажами как направлением деятельности организации (планирование продаж, маркетинг, организация сбыта продукции и др.), то использование наименования должности «менеджер по продажам» правомерно.
Если же работник непосредственно осуществляет (организует) продажу товаров покупателям (поиск покупателей, обеспечение заключения договоров поставки, отгрузок, контроль оплаты товаров и т.п.), должность данного работника в зависимости от его квалификации и конкретного содержания трудовой функции должна именоваться «специалист по продажам» (категория специалистов) или «агент по продажам» (категория других служащих).
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение ...