Перевод с контракта на трудовой договор

Как перевести работника по истечении срока контракта на срочный трудовой договор временно на период выполнения определенных работ?

Переход с контрактной формы найма на трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, законодательством о труде не урегулирован.

При истечении срока контракта возможны следующие варианты действий:

– прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта;

– заключение нового контракта на тех же или иных условиях;

– продление действия контракта;

– трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор). Ввиду неурегулированности данного вопроса можно предложить нанимателю 2 варианта действий:

– уволить работника в связи с истечением срока действия контракта и принять на основании срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы;

– по заявлению работника продолжить трудовые отношения по истечении срока действия контракта, заключив срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы и издав соответствующий приказ.

Безусловно, первый вариант безупречен с точки зрения закона. При этом второй вариант позволяет решить вопрос без увольнения работников и последующего нового приема его на работу с заключением срочного трудового договора.