$

2.4695 руб.

2.8650 руб.

Р (100)

3.4402 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Как перевести работника с 0,25 ставки на полную ставку

05.10.2021

В штатном расписании организации было 0,25 ставки по должности служащего. Наниматель ввел по этой должности 1 ставку, перевел на нее работника, который был занят на 0,25 ставки. Потом исключил из штатного расписания 0,25 ставки.

Правильно ли поступил наниматель? Надо ли было уволить работника с 0,25 ставки и принять на полную ставку?

Чтобы дать правовую оценку действиям нанимателя, необходимо обратиться непосредственно к вопросу установления неполного рабочего времени.

Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК1.

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, определенных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочег...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное