Как перевести работника с 0,25 ставки на полную ставку

В штатном расписании организации было 0,25 ставки по должности служащего. Наниматель ввел по этой должности 1 ставку, перевел на нее работника, который был занят на 0,25 ставки. Потом исключил из штатного расписания 0,25 ставки.

Правильно ли поступил наниматель? Надо ли было уволить работника с 0,25 ставки и принять на полную ставку?

Чтобы дать правовую оценку действиям нанимателя, необходимо обратиться непосредственно к вопросу установления неполного рабочего времени.

Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК¹.

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, определенных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день...