$

2.5049 руб.

2.9394 руб.

Р (100)

3.4384 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Перевод и прием на работу по внутреннему совместительству

13.08.2021

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим работника планируется перевести дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству.

Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе?

Прежде всего в рассматриваемой ситуации имеет место изменение существенных условий труда в виде установления работнику неполного рабочего времени. Снижение ставки с 1 до 0,3 является не сокращением, а установлением неполного рабочего времени, поскольку под сокращением понимается полное исключение соответствующей единицы из штатного расписания.

Согласно ст. 32 ТК1 в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное