$

2.5833 руб.

3.0555 руб.

Р (100)

3.3978 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Перешли на дистанционную работу: как контролировать рабочее время, продолжительность перерывов и безопасность

24.04.2020
Перешли на дистанционную работу: как контролировать рабочее время, продолжительность перерывов и безопасность
Фото: r-p-b.ru

Значительное число организаций в связи со сложной эпидемиологической ситуацией перевели сотрудников на дистанционную работу. Такой переход в период трудовых отношений должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Как правило, основные условия кон­т­рактов в таком случае сохраняются, в т.ч. режим труда и отдыха работника.

На работников, выполняющих дис­танционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные гл. 10 ТК (ч. 1 ст. 307-4 ТК).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре.

Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором.

Таким образом, при переводе на дистанционную работу во время трудовых отношений работнику, как правило, сохраняется режим рабо...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы